工地上班的人突然死亡算工傷嗎?
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屬于工傷范疇。48小時之內死亡的可以認定為工亡單位承擔賠償責任按以下標準履行職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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上班路上因遭遇交通事故死亡，且滿足下列條件的，可以算作工傷： 一、必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故。 二、必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故。 三、必須是本人不是全部責任或者不是主要責任。 四、必須是因機動車而引起的道路交通事故。
不算。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷： (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自殘或者自殺; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 所以，職工上班工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷，不能申請工傷認定。
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員工上班突然死亡算誰的責任員工上班突然死亡算用人單位的責任。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的視同為工傷，可以享受工傷保險待遇。
2021.12.24 167 -
員工上班突然死亡算誰的責任員工上班突然死亡算公司的責任。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的視同為工傷。職工有下列情形之一，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡；2、在搶險救災等維護國家利益
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工地上班員工突然死亡怎么賠償工人在工地突然死亡，屬于工亡的，由工傷保險基金支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金。用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付。用人單位未支付的，工傷保險基金先行支付，然后向用人單位追償。
2021.06.15 156
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在工地上班突然死亡算不算工傷
這個屬于工傷的，需要去當?shù)厝松缇秩ミM行工傷認定，工地上這種工傷賠償。
2023-06-02 15,340 -
上班時間突然死亡算工傷嗎
應屬于工傷?？山Y合《工傷保險條例》及所在省份的工傷規(guī)定請求工傷賠償。附：《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（
2022-02-05 15,340 -
在工廠上班，下班突然死亡算工傷嗎
需要根據(jù)具體情況而定，不如：下班途中發(fā)生交通事故屬于工傷。
2023-06-09 15,340 -
工人下班在工棚時突然倒地死亡算工傷嗎
工人下班后在工棚休息室，突然倒地死亡，不能認定為工傷或者視同工傷。工人下班后，在工棚休息期間，并非工作時間，因為工作原因遭受事故傷害死亡的，也不是工作崗位突發(fā)疾病死亡的，部分干涉視同工傷熱點條件，不能
2022-10-19 15,340
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去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
22,310 2022.09.05 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17
