工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)！
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如果單位違法無(wú)任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認(rèn)可解除勞動(dòng)關(guān)系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，支付11個(gè)月的雙倍工資，補(bǔ)交社保和公積金。如果自身同意解除勞動(dòng)關(guān)系，可要求單位支付11月的雙倍工資，并支付一個(gè)月代通知金和雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照你前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，七個(gè)月），還要補(bǔ)交社保和公積金至解除勞動(dòng)關(guān)系之日止。 協(xié)商不成，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。
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因有過(guò)錯(cuò)被工廠辭退的員工是沒(méi)有賠償?shù)?，如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，被工廠辭退的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位辭退勞動(dòng)者的，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定。工作滿一年的，支付一個(gè)月工資，超過(guò)6個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月支付，不足6個(gè)月的，按半個(gè)月支付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月；如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？工廠解散不需要賠償員工，但是需要支付員工補(bǔ)償金。補(bǔ)償金應(yīng)該按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.26 169 -
工廠辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)年根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本
2020.08.02 243
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工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司辭退可以要求公司支付：經(jīng)濟(jì)賠償金20個(gè)月和代通金1個(gè)月。你還要保留好相關(guān)證所據(jù)。 經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
2022-03-24 15,340 -
工廠辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
2022-03-30 15,340 -
工廠辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
首先糾正你的一個(gè)錯(cuò)誤說(shuō)法，從來(lái)就沒(méi)有新勞動(dòng)法，正確名稱應(yīng)該是勞動(dòng)合同法。其次，工廠辭退員工，如果是因員工違約或者違反規(guī)章制度辭退那么就沒(méi)有補(bǔ)償。如果工廠違約或者違法辭退，工廠應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照工
2022-01-06 15,340 -
工廠的曠工辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模海ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（
2022-03-22 15,340
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00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
00:58
工廠無(wú)故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無(wú)故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本
3,563 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25
