單位支付工資的規(guī)定
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用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明支付單位名稱、支付時(shí)間、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)和扣減的項(xiàng)目及數(shù)額，勞動(dòng)者(代領(lǐng)人)簽名或者銀行代發(fā)工資憑證等事項(xiàng)，并至少保存兩年備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其本人的工資清單。工資清單項(xiàng)目及數(shù)額應(yīng)當(dāng)與工資支付表相一致。勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核對(duì)本人工資清單。
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工傷期間單位支付工資的規(guī)定是：職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。停工留薪期不超12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不超12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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用人單位怎么規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；其他。
2020.08.22 168 -
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資支付按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.05.30 624 -
單位怎么支付員工工資單位支付員工工資的方式是以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小
2020.10.29 150
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單位工資的支付規(guī)定
《工資支付暫行規(guī)定》（適用于國家）第六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資。勞動(dòng)者因某種原因不能領(lǐng)取工資的，可以由其親屬或者委托他人領(lǐng)取。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄支付工資的金額
2021-12-25 15,340 -
單位支付工資的規(guī)定
用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明支付單位名稱、支付時(shí)間、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)和扣減的項(xiàng)目及數(shù)額，勞動(dòng)者(代領(lǐng)人)簽名或者銀行代發(fā)工資憑證等事項(xiàng)，并至少保存
2022-03-22 15,340 -
有規(guī)定單位不支付病假工資嗎
疾病救濟(jì)費(fèi)與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：連續(xù)工齡不滿十年的。職工因病或非因工負(fù)傷，在病假期間，物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)，為本人工資的百分之七十。職工
2022-10-24 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的規(guī)定
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2021-12-28 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對(duì)個(gè)人用戶儲(chǔ)蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個(gè)人申請(qǐng)，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對(duì)單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財(cái)務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請(qǐng)，銀行不收取
11,264 2022.05.11 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
