現(xiàn)在實(shí)施的是2005年5月1日的《廣東省工資支付條例》，在這個(gè)條例中關(guān)于用人單位支付工資的規(guī)定如下： 第二章工資支付 第七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動者。 工資支付制度包括如下事項(xiàng)： (一)工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法; (二)工資支付的周期和日期; (三)加班、延長工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法; (四)工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng); 勞動者有權(quán)向用人單位查詢有關(guān)工資支付制度的內(nèi)容。 第八條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資;實(shí)際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實(shí)際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時(shí)間工資。 第九條用人單位可以依法與本單位工會或者職工代表就工資支付有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體協(xié)議。 第十條用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。 實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定。 實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按計(jì)件或者完成工作任務(wù)情況約定，但支付周期超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資。 實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)算并付清工資。 第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)出具委托書。 用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在約定的工資支付日將勞動者的工資足額存入其本人賬戶。 第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資;遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。 第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。 第十四條用人單位按照有關(guān)規(guī)定從勞動者工資中代扣下列款項(xiàng)： (一)勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅; (二)勞動者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金; (三)人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi); (四)法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。 第十五條因勞動者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年。 工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。