女職工被解雇可以要求賠償嗎？
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正常情況下，特別時期的女職工是不能被解雇的。如被解，可要求賠償。例外的是，如果用人單位有證明證明，女職工違反了用人單位的某些管理制度并達(dá)到一定的嚴(yán)重程度，則用人單位可以解除勞動關(guān)系，并且不用賠償。你現(xiàn)在要搞清楚的關(guān)鍵是，用人單位所說的違反制度，是否有這樣的制度？這個制度的制定程序是否合法？是否曾向職工公示。如果答案是否的話，你可以要求賠償或是恢復(fù)勞動關(guān)系。
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可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。
試用期內(nèi)被解雇是否可以要求賠償，需要根據(jù)具體情況分析：如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解雇的，則不可以要求賠償；如果是因為公司裁員被解雇，或者被無過失性解雇的，則可以要求賠償；如果是被違法辭退的，還可以要求雙倍賠償。
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在試用期被解雇可以要求賠償嗎企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以制定考核指標(biāo)考核勞動者是否勝任工作。如果勞動者不能勝任工作
2020.08.03 178 -
試用期內(nèi)被解雇可以要求賠償嗎?分情況：1、如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。2、如果試用期內(nèi)解除勞動合同是依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l是用人單位無過失
2020.05.30 70 -
試用期內(nèi)被解雇可以要求賠償嗎試用期內(nèi)被解雇能不能要求賠償要看被解雇的理由是什么，如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解雇的，則不可以要求賠償；如果是因為公司裁員被解雇，或者被無過失性解雇的，則可以要求賠償；如果是被違法辭退的，還可以要求雙倍賠償。
2020.09.28 128
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無辜被解雇可不可以要求賠償
如果是違法解除勞動合同的話，可以要求公司支付兩倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金，即按照工作年限，每一年支付兩個月工資的賠償金。協(xié)商不成的話，可以到勞動部門申請勞動部門申請勞動仲裁。
2022-10-23 15,340 -
沒有簽訂，被解雇，可以要求賠償嗎
因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違
2022-10-25 15,340 -
試用期內(nèi)被解雇可以要求賠償嗎
試用期內(nèi)被解雇能不能要求賠償要看被解雇的理由是什么，如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解雇的，則不可以要求賠償；如果是因為公司裁員被解雇，或者被無過失性解雇的，則可以要求賠償；如果是被
2022-07-13 15,340 -
員工曠工被解雇可以賠償嗎？
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的和嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問
2022-10-26 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25
