員工違反勞動報酬規(guī)定需要負什么法律責任
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《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
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勞動者報酬法律規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資應當以法定貨幣支付；其他。
違反勞動合同法視情況來承擔責任。 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間所得的工資報酬的，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，以及解除勞動合同后未依照勞動法規(guī)定標準給予勞動者經濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。 2、用人單位的勞動安全衛(wèi)生設施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動設施的，由勞動行政部門或有關部門責令改正，可以罰款;情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停業(yè)整頓。 3、對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動者生命財產造成重大損失的，對責任人員依法追究刑事責任。 4、用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。 5、用人單位違反勞動法對女職工和未成年工的保護規(guī)定侵害他們的合法權益的，由勞動行政部門責令改正，可并處罰款;對女職工和未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。 6、用人單位違反勞動法規(guī)定延長勞動時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正。
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違反勞務派遣規(guī)定需要承擔那些法律責任《勞動合同法》第九十二條，違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為； 沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派
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違反合同需負什么責任違反合同需負以下責任：當事人一方違反合同約定，不履行合同義務或者不履行合同義務的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。根據《中華人民共和國民法典》規(guī)定，公民、法人違反合同或者不履行其他義務的，應當承擔民事責任。公民、法人因
2022.04.14 281
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違反勞動報酬規(guī)定，需要負哪些法律責任
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分
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2022-04-18 15,340 -
員工違反勞動報酬規(guī)定，應該承擔什么樣的責任
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2022-04-22 15,340
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