企業(yè)違法員工怎么辦
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勞動(dòng)者因?yàn)檫`反相關(guān)規(guī)定而被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，參照《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司法人違法犯罪屬于單位犯罪，如果員工有參與違法犯罪行為，那么根據(jù)具體情節(jié)進(jìn)行量刑，如果犯罪行為與該員工完全無關(guān)，那么不會(huì)有處罰，只需要配合調(diào)查即可。
國企員工違規(guī)辦事，企業(yè)應(yīng)該辭退該員工，企業(yè)員工辭退流程： 1、根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，如果是公司能證明員工不符合錄用條件的或其他符合辭退的，也可以辭退，不需要支付補(bǔ)償； 2、部門經(jīng)理發(fā)出員工辭退通知書，寫明辭退的具體原因交至綜合部，綜合部寫明意見后再交至總經(jīng)理審批； 3、部門經(jīng)理對辭退員工進(jìn)行面談，說明辭退的具體原因； 4、員工簽字同意后，通知辭職員工依據(jù)程序辦理離職手續(xù)，并填寫離職手續(xù)表； 5、離職人員進(jìn)行離職交接工作，離職交接主要包括所在部門的工作、物品、文件、資料等，資產(chǎn)及其他物品等歸還，收回人事手冊及考勤卡，財(cái)務(wù)部對離職員工借支及其他情況進(jìn)行審核以上手續(xù)辦理完后又依次由經(jīng)辦人簽名確認(rèn)； 6、最后上級領(lǐng)導(dǎo)、綜合部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理依次簽署意見，離職員工在員工離職手續(xù)表簽名確認(rèn)。
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國企員工違規(guī)辦企業(yè)怎么處置國企員工違規(guī)辦事，企業(yè)應(yīng)該辭退該員工，企業(yè)員工辭退流程：1、根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，如果是公司能證明員工不符合錄用條件的或其他符合辭退的，也可以辭退，不需要支付補(bǔ)償；2、部門經(jīng)理發(fā)出員工辭退通知書，寫明辭退的具體原因交至綜合部
2021.12.11 1,666 -
企業(yè)員工違反競業(yè)限制怎么辦?員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，公司可以采取以下方式處理： 1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應(yīng)的違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，當(dāng)雙方在競業(yè)限制協(xié)議中約定違約金的，公司
2020.04.04 124 -
企業(yè)破產(chǎn)員工怎么辦,企業(yè)被兼并員工怎么辦企業(yè)破產(chǎn)員工應(yīng)當(dāng)要回拖欠的工資和醫(yī)療傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。 企業(yè)被兼并如果員工在原來公司被兼并后仍然繼續(xù)為新公司工作，新公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同。如果公司單方解除與員工的勞動(dòng)合同，必須符合
2020.10.14 400
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企業(yè)違法解雇員工怎么辦
可以申請勞動(dòng)仲裁解決，單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十
2022-05-05 15,340 -
公司法人違規(guī)違法企業(yè)員工怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定公司法人違規(guī)違法，與該企業(yè)員工是沒有關(guān)系的。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的工作安排存在明顯違法或可能違法的情況下，可以明確向管理者提出，并表示不履行該工作任務(wù)。
2023-02-21 15,340 -
企業(yè)違約員工違約金怎么辦？
現(xiàn)在如果勞動(dòng)合同上有違約金的話，具體是勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門
2022-07-09 15,340 -
國企員工違規(guī)辦企業(yè)怎么處置
國企員工違規(guī)辦事，企業(yè)應(yīng)該辭退該員工，企業(yè)員工辭退流程：1、根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，如果是公司能證明員工不符合錄用條件的或其他符合辭退的，也可以辭退，不需要支付補(bǔ)償；2、部門經(jīng)理發(fā)出員工
2021-12-18 15,340
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
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2,456 2022.04.15 -
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企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
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