外地平時工離職如何結(jié)算績效工資
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需按照勞動合同約定支付工資，起碼得支付當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。 本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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1、按照勞動法規(guī)定，員工自入職之日起一個月內(nèi)單位未與其簽定勞動合同者，單位需按員工薪資的雙倍支付; 2、辭職：按勞動法規(guī)定，員工在試用期的，只需提前三天書面通知單位就可以離職; 3、工資：員工離職辦好交接手續(xù)后，單位需一次性結(jié)清所有工資給員工。
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績效工資如何計算績效工資只按照考核和分配固定數(shù)額的績效工資來進行計算。如果公司無法按照經(jīng)營效率，或者其他科學(xué)的方法核定每月可以發(fā)放的績效工資總額，但是員工已經(jīng)確定績效工資的數(shù)額，默認金額是有效合理的，則本方案只能對金額進行評估。根據(jù)法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵
2022.06.17 1,377 -
離職工資如何計算結(jié)算時間離職工資結(jié)算時間規(guī)定：用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實踐中，用人單位一般不會在離職時一次性結(jié)清工資，而是按照在職時的日期發(fā)放工資。離職結(jié)算工資時間可以由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人
2020.10.30 117 -
離職當(dāng)月績效工資算不算員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動的合法工資。
2020.04.15 466
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外地平時工離職傭金和績效工資
需按照勞動合同約定支付工資，起碼得支付當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。 本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴
2022-03-21 15,340 -
離職平時工績效工資該怎么算
需按照勞動合同約定支付工資，起碼得支付當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。 本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴
2022-04-12 15,340 -
離職時如何結(jié)算工資
1、根據(jù)法律規(guī)定，員工在辦理離職時單位需要結(jié)清所有的工資。但是在實際操作過程中存在一定的困難，比如計件工資的，需要計算員工的產(chǎn)量，根據(jù)產(chǎn)量計算工資再申請到財務(wù)進行發(fā)放。在制造型企業(yè)中人員流動太大，所以
2022-07-15 15,340 -
工傷績效工資如何算
1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 2、具體來說，是按受傷之前12個月應(yīng)
2022-08-06 15,340
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工程結(jié)算訴訟時效在司法實踐中，工程結(jié)算的訴訟時效分為以下幾種情況：第一種情況是工程價款確定，且付款期限明確的，訴訟時效從付款期限屆滿之日起算。第二種情況是工程價款確定，但付款期限不明確的，訴訟時效從承包人主張工程價款之日起算。第三種情況是施工合同被確認無效
1,869 2022.05.11 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11
