勞動合同到期不續(xù)簽該如何賠償
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勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。
勞動合同到期不續(xù)簽的賠償是按照員工在工作單位工作的年限，每工作滿一年支付一個月的工資，工作了6個月以上但是不滿1年的，按照1年的的時間計算經(jīng)濟補償金，工作不足6個月的，按照半個月的工資計算經(jīng)濟補償金。月工資的計算是員工在工作單位終止勞動合同時前12個月的平均工資。
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勞動合同10年合同到期不續(xù)簽該如何賠償10年勞動合同到期不續(xù)簽，賠償標準按工作年限和工資標準支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.29 546 -
勞動合同到期公司不再續(xù)簽該如何賠償？勞動合同到期公司不再續(xù)簽的賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.09.02 162 -
勞動合同到期了不續(xù)簽如何賠償合同到期后，用人單位維持或者提高勞動合同的約定條件，勞動者不續(xù)簽的，不需要進行賠償，但是如果是用人單位不愿意續(xù)簽或者降低約定條件的，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。
2020.05.30 190
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勞動合同到期不續(xù)簽賠償金該如何算
（一）單位不續(xù)簽的，需要經(jīng)濟補償。 （2）員工不續(xù)簽的，要看具體情況，細分為兩種情況： 1、單位維持或者改善原有勞動條件，員工仍不續(xù)簽的，不予經(jīng)濟補償。 2、單位降低原勞動條件，員工不續(xù)簽的，單位應當
2021-11-22 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償？
1、如果用人單位無法定理由不與你續(xù)簽勞動合同，你可以到勞動部門申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向
2022-02-17 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽該如何賠償
1.勞動合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支付員工經(jīng)濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。若員
2022-02-18 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽該如何給予賠償
勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經(jīng)終止，除勞動合同法規(guī)定的必須續(xù)簽的情形，是否續(xù)簽是雙方的權利。公司不續(xù)簽，支付經(jīng)濟補償金即可。除公司降低勞動條件勞動者不續(xù)簽應當支付經(jīng)濟補償金其余情形無需補償。勞動者
2022-04-24 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25
