補錄用是否支付提前幾天入職的經濟補償金
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自動離職一般沒有經濟補償金，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權利向用人單位主張經濟補償金?！秳趧臃ā返诙臈l規(guī)定，經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
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經濟補償金的支付標準是經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
2020.01.04 178 -
職工提出辭職需要支付經濟補償金嗎員工提出辭職，若是因個人原因解除勞動合同的，不需支付經濟補償金；若是因用人單位有法定的過錯行為的，應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.25 168 -
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經濟補償金支付的前提條件
（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-08-14 15,340 -
支付經濟補償金是否有用
《勞動法》 第二十四條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。 第二十八條規(guī)定：“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償
2022-07-21 15,340 -
勞動者提出辭職的，用人單位是否應當支付經濟補償金，經濟補償金嗎
一般情況下同，員工提出辭職的，沒有經濟補償金。但若辭職的理由是以下一種或是多種的，單位仍應支付經濟補償金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依
2022-03-22 15,340 -
自動離職是否支付經濟補償金
員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經濟補償的。如果單位有重大過錯的，需要支付經濟補償。
2023-02-26 15,340
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01:20
經濟補償金最多支付幾個月根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:05
經濟補償金最多補幾個月根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經濟補償的標準，按照職工
13,563 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
