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公司拖欠員工工資勞動者能向法院提起訴訟嗎

2022-09-26 08:09

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公司拖欠員工工資,職工應(yīng)當(dāng)首先與公司協(xié)商,協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定,用人單位勞動者出具有工資欠條的,勞動者可以直接向人民法院申請支付令。 申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容: 1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況; 2、勞動者要求用人單位給付的工資數(shù)額; 3、勞動者請求所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù); 4、用人單位的財(cái)產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)。

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如果有欠條的話,可以直接起訴。勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

離職后公司拖欠工資法院起訴的,需要收取訴訟費(fèi)。同時拖欠工資屬于勞動爭議,經(jīng)過正常程序才能向人民法院起訴。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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