辭退員工如果補償不合理怎么辦？
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可到單位所屬地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，按《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位解散，應與職工解除合同并支付經濟補償金的。
1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償； 2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資； 3、單位違法辭退員工的，則需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。
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如何辭退員工不用補償如果員工具有嚴重過錯的，公司辭退員工不用補償。需要員工有嚴重違反公司的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；以及被依法追究刑事責任等情形的，才不用補償。
2020.06.05 232 -
公司辭退員工不給補償怎么辦公司辭退員工不給補償可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠
2020.06.21 229 -
辭退員工公司不給補償怎么辦公司辭退員工不給補償?shù)奶幚磙k法是：由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者也
2020.10.02 325
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如果公司辭退員工不給補償怎么辦
建議您盡快采取法律手段維護自己的合法權益，勞動者的相關權益是受到法律保護的，如果單位拒絕向您支付補償，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以依據(jù)相關證據(jù)申請勞動爭議仲裁。 用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞
2022-06-02 15,340 -
辭退員工如果單位不給補償費怎么辦？
被辭退能否獲得賠償，能獲得多少賠償是依據(jù)單位辭退你的原因來決定的。 第一，員工犯重大過失，符合勞動法第39條規(guī)定的，公司以此為理由辭職，無需向員工支付賠償。 第二種情況是公司根據(jù)勞動法第四十條，四十一
2021-10-21 15,340 -
公司辭退員工補償不合理怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其經濟補償金。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和
2022-03-14 15,340 -
公司辭退員工，如果公司不給補償怎么辦？
公司強行辭退員工不給補償可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位解除與勞動者勞動關系分以下三種情況，對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請免費的勞動仲
2022-05-03 15,340
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01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
