公司給了我辭退申請表,但沒有寫辭職原因。請問我是否可以再向法院申請經(jīng)濟補償?
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員工辭職的經(jīng)濟補償不包含社會保險，但用人單位須把未交的社保補上。 1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。” 在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。 2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@是沒有補償或賠償?shù)摹?/p>
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試用期被廠方惡意辭退，用人單位需要支付勞動者賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資），試用期被惡意辭退需要支付一個月工資作為賠償金，并依法借清勞動者的工資。
辭職后申請勞動仲裁沒有經(jīng)濟補償金。勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的。
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辭職后申請勞動仲裁有沒有經(jīng)濟補償金辭職后申請勞動仲裁沒有經(jīng)濟補償金。勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照規(guī)定解除勞動合
2021.12.12 1,565 -
因公司違約，我辭職有經(jīng)濟補償金嗎可以。用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.06.27 207 -
沒有寫書面申請可以辭職嗎可以的，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者要離職的，應(yīng)該提前通知用人單位，而通知可以是書面通知，也可以是口頭通知，所以沒有書面辭職申請，盡了通知義務(wù)后，也可以離職的。
2020.08.11 562
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我被公司辭退了，但是我們還沒有簽勞動合同，請問我能申請賠償金嗎
既然公司辭退你，即使你申請恢復(fù)勞動關(guān)系，也是難以在公司長久工作和發(fā)展的。 公司未簽合同、未交社保，是違法行為，可要求公司賠償。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，同時，可以據(jù)此要求公司支付
2022-01-21 15,340 -
有員工辭職申請但沒有員工寫辭職申請
在法律規(guī)定中有員工的辭職申請，但是沒有員工寫辭退申請，辭退是單位單方面解除勞動關(guān)系，由員工申請的并不能叫做辭退書，所以單位可以不予接受。如果員工遞交的是辭職申請書，那么在三十天后員工即可要求辦理離職手
2022-03-11 15,340 -
我主動提出離職，但是公司不給我辦離職手續(xù)，我可以申請經(jīng)濟補償嗎
如果你主動辭職那么就沒有經(jīng)濟補償了，不過你可以回顧一下，單位是否存在以下問題。如果存在這些問題，那么你可以此為理由辭職并要求經(jīng)濟補償。單位如果不愿意，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動仲裁委員會提出申請。
2022-02-05 15,340 -
非法辭退我公司是否可以申請勞動仲裁
非法辭退員工是勞動爭議，需要勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動
2021-11-18 15,340
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被迫辭職可以申請哪些補償款被迫辭職可以申請的補償款是失業(yè)保險金以及經(jīng)濟補償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。根據(jù)《中華人民共和
4,344 2022.04.17 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15 -
01:24
辭職失業(yè)金怎么申請領(lǐng)取辭職無法申請失業(yè)金。辭職的勞動者，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的
2,719 2022.05.11
