工傷沒有解除勞動(dòng)合同能辭退嗎
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首先需要申請工傷認(rèn)定，在康復(fù)之后申請勞動(dòng)能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表
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工傷沒有鑒定，受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
工傷賠償?shù)纳暾垥r(shí)間最晚是一年，一年內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定則不能再按照工傷進(jìn)行賠償。 如果幾年后解除勞動(dòng)關(guān)系屬于用人單位辭退勞動(dòng)者的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是勞動(dòng)者自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的則沒有補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同是辭退嗎解除勞動(dòng)合同不一定是辭退： 1、如果是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，則被稱之為辭退； 2、如果是勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)合同或者雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，則不可以被稱之為辭退。 一、辭退賠償包括： 1、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果
2022.08.01 6,340 -
工傷能解除勞動(dòng)合同嗎工傷期間，單位不能解除勞動(dòng)合同。 停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，如果停工留薪期內(nèi)原勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定處理。 勞
2022.09.26 184 -
工傷能解除勞動(dòng)合同嗎？工傷發(fā)生后，單位不能解除勞動(dòng)合同。 1、停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 2、如果停工留薪期內(nèi)原勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限順延至停工留薪期滿。 工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)
2020.09.08 223
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被辭退沒有解除勞動(dòng)合同
你的情況，首先可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴要求行政處理，就該用人單位沒有支付你加班費(fèi)、補(bǔ)助的問題以及無故扣發(fā)你工資的事情進(jìn)行投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門一般是要在60天內(nèi)處理完畢，并且這種投訴還是較及
2022-03-13 15,340 -
工傷后辭職能解除勞動(dòng)合同嗎?
勞動(dòng)者在工作中可能會(huì)遇到工傷情況，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)。1、停工期間，單位不得終止或者終止勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定處理。2、各地
2022-01-01 15,340 -
辭退沒有解除勞動(dòng)合同去勞動(dòng)局查有效嗎
有用！如果勞動(dòng)者對解除勞動(dòng)合同過程及公司對自己權(quán)益處理有不同看法，認(rèn)為自己權(quán)益受到損害，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請行政監(jiān)督改正，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。附：《勞動(dòng)法》及相
2022-10-11 15,340 -
與職工解除勞動(dòng)合同能不能辭退
法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達(dá)
2022-12-18 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
