工傷辭職沒(méi)有終止勞動(dòng)合同不能解除嗎？
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達(dá)到最低十級(jí)及以上傷殘的有三項(xiàng)賠償，分別是：一次性傷殘補(bǔ)助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。沒(méi)解除勞動(dòng)合同（意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金，（有些地方?jīng)]解除勞動(dòng)關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金）；如果與用人單位解除勞動(dòng)合同，才可以得到一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；如不解除勞動(dòng)合同，則暫時(shí)得不到。
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員工主動(dòng)提出辭職，用人單位同意員工辭職的，這屬于解除勞動(dòng)合同，不是終止勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同到期了，勞動(dòng)者提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，這才屬于終止勞動(dòng)合同。所以，不再履行勞動(dòng)合同，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，有兩種方法，一種方法是與用人單位解除勞動(dòng)合同，另一種方法是合同到期終止勞動(dòng)合同。
離職是終止解除勞動(dòng)合同，而是解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同到期終止；勞動(dòng)者要離職的，那么要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)。
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員工提出辭職,勞動(dòng)合同是解除還是終止解除，員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者或者單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止。
2020.12.17 287 -
合同期內(nèi)員工辭職是解除勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同合同期內(nèi)員工辭職屬于解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除，是當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，要么協(xié)商一致解除，要么單方解除，強(qiáng)調(diào)主觀因素，是勞動(dòng)關(guān)系的提前終結(jié)。 勞動(dòng)合同的終止，是由于某些客觀事實(shí)的發(fā)生，導(dǎo)致的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，更加強(qiáng)調(diào)客觀因素，是勞動(dòng)合同
2020.01.20 204 -
工傷可以解除或終止勞動(dòng)合同嗎？工傷醫(yī)療期內(nèi)是不可以解除或者終止勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后是否要解除或終止勞動(dòng)合同，要根據(jù)具體情況來(lái)看。如果是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工
2020.11.07 269
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辭職或辭職后勞動(dòng)合同是終止合同還是解除合同
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，屬于終止合同。合同未到期辭職或辭退，屬于解除合同。 下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人
2022-05-02 15,340 -
工傷后辭職能解除勞動(dòng)合同嗎?
勞動(dòng)者在工作中可能會(huì)遇到工傷情況，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)。1、停工期間，單位不得終止或者終止勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定處理。2、各地
2022-01-01 15,340 -
勞動(dòng)合同解除終止
【解除終止程序】《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交
2022-04-17 15,340 -
職工因工傷導(dǎo)致終止勞動(dòng)合同怎樣解除
工傷職工不能解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，
2021-11-19 15,340
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00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
01:02
辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動(dòng)合同終止，具體就是指勞動(dòng)合同的解除。首先需要明確，勞動(dòng)合同終止就包括了勞動(dòng)合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動(dòng)者就是指勞動(dòng)者出現(xiàn)了法定過(guò)錯(cuò)的情形，用
2,335 2022.05.11
