公司宣布解散員工不愿支付工資怎么辦？
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根據(jù)《公司法》的規(guī)定，一般較為正規(guī)的公司解散，必須經(jīng)過清算程序。按照法律規(guī)定，公司財產(chǎn)應(yīng)當分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)。其中涉及到員工利益的，分別為職工的工資、社會保險費用和法定補償金，這些錢款員工可以通過訴訟向清算組進行追償。 如果公司并未解散，而是處于歇業(yè)狀態(tài)（一般較小的公司會采用這種手段），員工可以向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，要求公司支付工資；如果公司財務(wù)狀況已經(jīng)無法支付相應(yīng)的錢款，可以起訴公司股東承擔相應(yīng)的法律責任。公司倒閉，一般員工都有一定的辭退費或補償費用，如果沒有，可以去當?shù)貏趧泳滞对V。
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 據(jù)此，用人單位宣布解散的，員工有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。 如協(xié)商不成，員工可依法向單位所在地或勞動關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
試用期公司解散沒有賠償?shù)醒a償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司宣布倒閉員工工資怎么辦公司倒閉后，員工工資應(yīng)在破產(chǎn)清算過程中支付。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助等費用。
2020.05.07 433 -
公司沒宣布不好就遣散員工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司遣散員工公司應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.27 151 -
公司不予支付員工工資，要怎么辦？可以協(xié)商解決，若單位超過30天不發(fā)工資，屬于違法拖欠工資。拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應(yīng)
2020.11.25 309
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公司宣布解散員工補償標準
1、你可以得到一個半月的工資作為補償金。依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2022-02-17 15,340 -
公司宣布解散員工賠償標準
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-02-21 15,340 -
公司宣布解散工傷怎么賠償
一、你的工傷待遇沒有得到完全賠償，解散時要給你相應(yīng)的工傷待遇賠償。 二、在勞動關(guān)系期內(nèi)，單位解散的（注意不是破產(chǎn)）應(yīng)該給你相應(yīng)的補償，一般是工作一年一個月工資。
2022-08-01 15,340 -
公司宣布破產(chǎn)員工工資怎么辦
公司破產(chǎn)后，員工工資在破產(chǎn)財產(chǎn)中支付破產(chǎn)費用和共同利益?zhèn)鶆?wù)后優(yōu)先償還。根據(jù)《破產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補貼、養(yǎng)老金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用、法律、行政法規(guī)應(yīng)當支付給職工
2021-12-11 15,340
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01:09
公司宣布破產(chǎn)員工工資怎么辦根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院提起申請，進入破產(chǎn)程序后，成立清算組，清算組會優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費用，之后便可以償還員工工資。換句話說，員工工資應(yīng)當在清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費用
3,005 2022.04.17 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
