辭職后以后可以索要加班費嗎？
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離職后可以索要加班費。勞動者離職后，只要在一年之內提出，并且有加班證據的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。請求加班費用的需要搜集相關的證據材料，比如用人單位的作息時間通知、考勤記錄等文件。
辭職期間可以不加班。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
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離職后可以要加班費嗎一、離職后可以要加班費，根據法律規(guī)定勞動者辭職后應當在一年之內申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費，如果超過一年時間，是不能申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。 二、《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞
2020.09.28 634 -
加班可以索要加班費嗎主動加班的勞動者，不可以向單位索要加班費。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，勞動者可以索要加班費。用人單位違反法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.01.05 173 -
員工自愿加班之后可以索要加班費嗎員工自愿加班不能索要加班費。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以安排勞動者加班，依法支付加班費。加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2020.01.22 165
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辭職后可以索要加班費嗎
勞動者離職后，只要在一年之內提出，并且有加班證據的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。 證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班
2022-03-15 15,340 -
辭職后可以一次性索要加班費嗎
勞動者離職后，只要在一年之內提出，并且有加班證據的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。 證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班
2022-03-27 15,340 -
辭職后可以要求加班費嗎
當然可以索要加班費，但是你的證據要齊全，因為你們沒有考勤記錄，所以很難講。雖然上班時間一共有9個半小時，你說沒有規(guī)定休息時間，但是單位完全可以說中間實際有休息時間的（吃中飯）。
2022-08-17 15,340 -
離職后可以不可以索要加班費
勞動者在離職后仍然可以索要加班費。如果單位拒絕給付的，勞動者可以與其進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到單位當地的勞動行政部門去投訴；或者依法去申請勞動仲裁、提起勞動訴訟。
2022-06-07 15,340
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01:33
離婚后要求增加撫養(yǎng)費可以嗎離婚后可以請求增加撫養(yǎng)費。在辦理離婚登記后，一方想要更改子女撫養(yǎng)費數額的，有兩種解決方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女撫養(yǎng)費的，可以自主協(xié)議變更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意變更的，可以根據相關司法解釋的規(guī)定，另行起訴
1,641 2022.04.17 -
01:02
疫情可以索賠費用嗎疫情不可以索賠費用。建筑企業(yè)因為疫情不能履行合同的，首先可部分或全部免除責任，即業(yè)主不能就此提起反索賠。部分或者全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀
2,284 2022.05.11 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17
