工作期間勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度怎么辦
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1，勞動(dòng)法規(guī)定：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度必須是依法向勞動(dòng)者公示或通知的。如果在你發(fā)行為之前單位沒有相應(yīng)的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，而是在你發(fā)生行為之后公布的，對你以前的行為應(yīng)當(dāng)是沒有效力的。也就是說，不能依據(jù)災(zāi)后頒布的規(guī)章來和你解除合同。 2，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度等法定情形，單位不能解除合同。并且要實(shí)行特殊保護(hù)，既不能安排從事一些不利于胎兒和孕婦的工作，具體是哪些工作，國家有規(guī)定，你說說的跑市場，我不了解具體情況，不知道屬不屬于禁止性的規(guī)定。
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;等。
可以。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
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嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律如何界定違反勞動(dòng)紀(jì)律可以根據(jù)次數(shù)、性質(zhì)、影響后果、造成損失自主界定。以下行為即視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償：1、未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的；2、在班不在崗；3、酒后上崗；4、班時(shí)間內(nèi)作私活；
2021.12.13 4,028 -
試用期違反規(guī)章制度會(huì)被單位解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)有以下行為的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)，員工不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按實(shí)際考勤（或計(jì)件工資
2020.03.20 217
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勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度怎么辦
如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但用人單位不因此而克扣勞動(dòng)者工資，如果用人單位因此而克扣勞動(dòng)者工資的，用人單位克扣工資行為違法，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部
2022-04-24 15,340 -
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度勞動(dòng)者怎么辦？
如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但用人單位不因此而克扣勞動(dòng)者工資，如果用人單位因此而克扣勞動(dòng)者工資的，用人單位克扣工資行為違法，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部
2022-04-24 15,340 -
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的人有哪些
何種程度屬于嚴(yán)重由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)及法院裁量，但實(shí)踐中以下情形一般會(huì)被認(rèn)定為嚴(yán)重違反勞動(dòng)記錄或規(guī)章制度： 1、違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀(jì)律的行為； 2、影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為； 3、多次聚
2021-03-23 15,340 -
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位能否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要用人單位事先在規(guī)章制度中明確規(guī)定哪些情況屬于“嚴(yán)重情形”，且可以解除勞動(dòng)合同。只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人
2022-03-08 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
