員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同嗎
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1，勞動法規(guī)定：嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但是，勞動紀律或用人單位規(guī)章制度必須是依法向勞動者公示或通知的。如果在你發(fā)行為之前單位沒有相應(yīng)的勞動紀律或規(guī)章制度，而是在你發(fā)生行為之后公布的，對你以前的行為應(yīng)當是沒有效力的。也就是說，不能依據(jù)災(zāi)后頒布的規(guī)章來和你解除合同。 2，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，除嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度等法定情形，單位不能解除合同。并且要實行特殊保護，既不能安排從事一些不利于胎兒和孕婦的工作，具體是哪些工作，國家有規(guī)定，你說說的跑市場，我不了解具體情況，不知道屬不屬于禁止性的規(guī)定。
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違反勞動紀律用人單位可以開除嗎違反勞動紀律如果構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.02.25 186 -
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嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同嗎
1，勞動法規(guī)定：嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但是，勞動紀律或用人單位規(guī)章制度必須是依法向勞動者公示或通知的。如果在你發(fā)行為之前單位沒有相應(yīng)的勞動紀律或規(guī)章制度，而是在
2022-04-16 15,340 -
勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除嗎
1，勞動法規(guī)定：嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但是，勞動紀律或用人單位規(guī)章制度必須是依法向勞動者公示或通知的。如果在你發(fā)行為之前單位沒有相應(yīng)的勞動紀律或規(guī)章制度，而是在
2022-04-08 15,340 -
勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同嗎？
1，勞動法規(guī)定：嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但是，勞動紀律或用人單位規(guī)章制度必須是依法向勞動者公示或通知的。如果在你發(fā)行為之前單位沒有相應(yīng)的勞動紀律或規(guī)章制度，而是在
2022-04-23 15,340 -
勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同么？
1，勞動法規(guī)定：嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但是，勞動紀律或用人單位規(guī)章制度必須是依法向勞動者公示或通知的。如果在你發(fā)行為之前單位沒有相應(yīng)的勞動紀律或規(guī)章制度，而是在
2022-04-20 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
