勞動(dòng)合同中約定辭職有效嗎
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在勞動(dòng)合同中做這樣的約定，與我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)是相抵觸的，此約定是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限等。
不可以約定勞動(dòng)合同辭職違約金，除了勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金等情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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勞動(dòng)合同約定懷孕主動(dòng)辭職合法嗎該約定無(wú)效。其原因在于該約定違反了法律的明確規(guī)定，也有違勞動(dòng)法男女平等就業(yè)的基本原則。此中約定屬于用人單位故意規(guī)避自身責(zé)任的行為，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此此種約定無(wú)效。如果單位在女員工懷孕后以此條款要求員工辭職，員工可以拒絕，并且可以到
2022.06.17 1,284 -
勞動(dòng)合同中的口頭約定有效嗎？一般無(wú)效。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書面勞動(dòng)合同。
2020.09.18 130 -
在勞動(dòng)合同中約定違約金的有效嗎在勞動(dòng)合同中約定違約金不一定有效。如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期的；或者單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款的，則此時(shí)在勞動(dòng)合同中約定違約金是有效的。 如果不存在上述兩種情況的，是不能在勞動(dòng)合同中約定違約金。
2020.07.12 173
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勞動(dòng)合同中約定不能辭職是否有效
第1項(xiàng)部分有效，如果進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)約定合同三年，如果未服務(wù)到三年，只能退相應(yīng)部分的培訓(xùn)費(fèi)。第2項(xiàng)問題多，總的來說是無(wú)效的。一是約定你不可以任何理由辭職，侵害了職工的勞動(dòng)自由，違反法律規(guī)定，屬無(wú)效約定。二是
2022-02-04 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職需要賠償違約金嗎, 勞動(dòng)合同中約定違約金有效嗎
沒有簽勞動(dòng)合同辭職，不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無(wú)效的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定違約金有效嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用
2021-11-14 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定工資有效嗎
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工資。工資協(xié)議不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月支付給勞動(dòng)者。不得無(wú)故扣
2021-12-24 15,340
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沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17
