沒有勞動合同員工報酬怎么計算
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勞動合同中未約定勞動報酬的，當(dāng)事人可以協(xié)商補充；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，則實行同工同酬；如果仍不能確定的，則適用國家的有關(guān)規(guī)定。
一、哪些合同是無效的合同？ 下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
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勞動者報酬計算公式1、不到4000元的，扣除費用800元： 應(yīng)納稅所得=收入-800元 2、收入超過4000元的，扣除20%的費用： 應(yīng)納稅所得=收入乘以（1-20%） 3、應(yīng)納稅款可以用速算公式計算： 應(yīng)納稅款=應(yīng)納稅所得x適用稅率-速算扣除數(shù) 收入不超過
2020.06.25 1,556 -
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沒有簽訂勞動合同工資怎么計算沒有簽訂勞動合同的，工資的計算方式是，按照勞動者所在的用人單位中集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果用人單位中沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則實行同工同酬。
2020.11.22 199
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未簽勞動合同雙倍工資報酬怎么計算
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沒有勞動合同員工可以拿到什么報酬
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2022-03-13 15,340 -
勞動者工資報酬怎么計算
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2022-06-06 15,340 -
勞動合同沒有約定勞動報酬和勞動合同約定的工資計算方式是否有效？
這種合同也是有效的，合同格式?jīng)]有強制性規(guī)定，只要不違法，就有效。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（包括試用期員工）及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以
2022-03-14 15,340
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
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勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
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