員工是否應該自動離職賠償損失
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自動離職用人單位應當結(jié)清工資，但勞動者應當賠償損失。自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。工資，是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應在解除合同之時一次性結(jié)清工資。賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關系，二者應當分別計算，合并結(jié)算?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕489號第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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員工擅自離職給公司造成的經(jīng)濟損失可從勞動者本人的工資中扣除。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償，但用人單位需承擔損失的舉證責任。
1、用人單位的損失必須以實際發(fā)生為準，對于可通過其他途徑進行救濟的債權(quán)如拖欠貨款，不宜由勞動者承擔賠償責任。 2、在認定勞動者過錯時，應考量損害的發(fā)生與勞動者崗位職責之間的關聯(lián)程度，如勞動者被用人單位指派從事超出其崗位職責范圍的工作而導致?lián)p害發(fā)生，則不宜由勞動者承擔賠償責任。 3、在確認過錯程度時，要將企業(yè)經(jīng)營風險、管理人員過錯與勞動者崗位職責、過錯進行全面綜合衡量。 4、在確認賠償金額時，要考慮勞動者的工資收入、過錯程度綜合認定。 5、在要求勞動者實際履行賠償義務時，根據(jù)相關規(guī)定，只能要求勞動者進行限額賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分不得低于最低工資標準。
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員工擅自離職公司損失如何賠償員工擅自離職賠償公司損失如下： 1、按照勞動合同的約定要求賠償； 2、若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。經(jīng)用人單位要求勞動者賠償損失，應當從多方面考慮，勞動者是否存在違反規(guī)章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀
2023.01.03 1,127 -
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職工擅自離職如何賠償損失1、用人單位的損失必須以實際發(fā)生為準，對于可通過其他途徑進行救濟的債權(quán)如拖欠貨款，不宜由勞動者承擔賠償責任。 2、在認定勞動者過錯時，應考量損害的發(fā)生與勞動者崗位職責之間的關聯(lián)程度，如勞動者被用人單位指派從事超出其崗位職責范圍的工作而導致?lián)p
2020.08.13 278
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員工自動離職可否要求賠償損失
所謂自動離職就是沒有按照法定期限提前提出或者說是違法行為做了違法行為就要承擔相應責任只能是這樣的
2022-10-19 15,340 -
員工自動離職，起訴員工賠償損失，員工應該怎么處
所謂自動離職就是沒有按照法定期限提前提出或者說是違法行為做了違法行為就要承擔相應責任只能是這樣的
2022-10-09 15,340 -
員工自動離職要賠償多少損失
一般若無損失員工不承擔賠償責任，因此公司需要提供充分的證據(jù)來證明因員工離職造成了公司損失。
2022-10-25 15,340 -
公司擅自離職，員工應該賠償公司損失嗎
擅自離職應當賠償用人單位損失， 勞動者擅自離職，是違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞
2022-04-18 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,182 2022.06.06 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:09
超齡人員工傷應該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認定為工傷，因為不屬于勞動關系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務工者還是勞務派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風險發(fā)生。務工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11
