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離職后一般多久申請勞動仲裁

2023-01-18 16:38

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2023-01-18回復(fù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定: 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 在實際操作時一般離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動者離職后,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,一年內(nèi)可申請勞動仲裁。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時效中斷的,從中斷時起仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的,從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

申請勞動仲裁的時效期間一般有一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

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  • 在離職后多久能申請勞動仲裁
    在離職后多久能申請勞動仲裁

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    2020.10.29 293
  • 離職后多久可以申請勞動仲裁
    離職后多久可以申請勞動仲裁

    一年內(nèi)。勞動仲裁是指勞動仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進(jìn)行居中公斷和裁決。勞動者離職后的一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁。我國相關(guān)法律規(guī)定,只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi)都可申請。

    2020.03.16 253
  • 離職后多久可以申請勞動仲裁
    離職后多久可以申請勞動仲裁

    勞動者離職后的一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁。只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi),攜帶仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料,向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局里的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁公

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    2022-03-23 15,340
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    如果因離職發(fā)生爭議的,可以在離職之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁的。

    2022-07-09 15,340
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    是根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。對

    2022-07-17 15,340
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    申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算: 1、申

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