用人單位和雇主對工傷事故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系; 2、職工必須有人身損害事實; 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 1、是否訂立了勞動合同; 2、是否存在事實勞動關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。三、職工必須有人身損害事實。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。 雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。
員工受傷被確定為工傷，用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)的應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任；員工因重大過錯導(dǎo)致工傷，自身有責(zé)任，可以要求用人單位承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，但是員工還是可以依法享受工傷待遇。
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發(fā)生工傷用人單位和用工單位誰承擔(dān)責(zé)任依據(jù)相關(guān)法律條文的理解，用工單位，也就是實際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動關(guān)系，但是，勞動者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應(yīng)當(dāng)負(fù)有責(zé)任去提高安全的勞動條件。如果勞動者發(fā)生工傷，實際上用工單
2021.04.18 2,129 -
發(fā)生工傷用人單位和用工單位誰承擔(dān)責(zé)任？依據(jù)相關(guān)法律條文的理解，用工單位，也就是實際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動關(guān)系，但是，勞動者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應(yīng)當(dāng)負(fù)有責(zé)任去提高安全的勞動條件。如果勞動者發(fā)生工傷，實際上用工單
2021.04.23 673 -
雇主對雇員的傷害承擔(dān)什么責(zé)任賠償責(zé)任。勞動合同關(guān)系，在工作期間導(dǎo)致傷害的，算作工傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用，治療期間的工資。
2020.11.06 239
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工傷事故發(fā)生后用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)承擔(dān)完全責(zé)任。因為法律規(guī)定工傷事故責(zé)任實行無過錯責(zé)任，即無論職工有無過錯，事故后果責(zé)任均由用人單位承擔(dān)?！豆ｋU條例》第十六條規(guī)定的職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者
2022-02-03 15,340 -
員工受傷用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
員工因為個人原因受傷，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任；員工因為工作原因受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：及時申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定；在停工留薪期內(nèi)支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月發(fā)
2022-06-10 15,340 -
工人受傷后用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
工人在工作時間、工作地點、因為工作原因而受到的意外傷害事故屬于工傷，工傷后用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任參照：《中華人民共和國社會保險法》第四章工傷保險第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)
2022-02-09 15,340 -
工傷事故中雇主承擔(dān)什么責(zé)任
1、如果公司應(yīng)該給勞動者繳納工傷保險而沒有按規(guī)定繳納的，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果公司和勞動者沒有簽訂勞動合同，無法按《工傷保險條例》的規(guī)定處理的。勞動者可以按雇傭關(guān)系，主張雇傭自己的公司或雇主承
2022-06-28 15,340
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雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對
1,557 2022.04.17
