單位不簽訂勞動合同還需要支付經濟補償金嗎
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協商處理，若雙方協商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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經濟補償金和賠償金不能同時主張。支付經濟補償金是用人單位合法解除勞動關系應承擔的法定義務，具有補償性質；而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權時應當承擔的法定責任。
勞動合同到期后如果用人單位主動表示不續(xù)簽，或者降低條件來續(xù)簽的，要支付經濟補償金給勞動者。即勞動者在用人單位每工作滿一年的，單位就需要補償其一個月的工資。
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單位主動解除勞動合同還要支付經濟補償金嗎勞動者主張經濟補償的情形有： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 (五)以欺詐、脅
2020.02.29 184 -
單位主動解除勞動合同，需要支付經濟補償金嗎主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。根據上述規(guī)定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。
2020.12.10 283 -
勞動合同期滿不續(xù)簽用人單位需要支付經濟補償金嗎固定期限的勞動合同到期，不續(xù)簽是否有補償要根據以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞
2020.08.02 175
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單位不續(xù)簽勞動合同，需要支付經濟補償金嗎？
很多勞動者在簽訂了勞動合同后認為合同到期后用人單位有權終止勞動合同并不用支付經濟補償。那么是否如此呢？勞動合同終止會有哪幾種情況？經濟補償應當如何計算？接下來就由ask.com小編帶各位了解以下吧！
2021-03-11 15,340 -
簽訂勞動合同不需要支付經濟補償金嗎
勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經濟補償金；但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經濟補償金。
2022-10-06 15,340 -
用人單位解除勞動合同需要支付經濟補償金嗎, 需要支付經濟補償金嗎
需要支付經濟補償金，用人單位向勞動者支付經濟補償金規(guī)定了四種標準補償： (1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資
2022-03-24 15,340 -
勞動合同終止單位需要支付經濟補償金嗎？
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償； 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動
2022-04-25 15,340
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
