績效工資如何發(fā)放?
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一般情況下，績效工資分為基礎(chǔ)性部分和獎勵性部分。單位工作人員休產(chǎn)假的時間在法定天數(shù)內(nèi)，基礎(chǔ)性部分可全額發(fā)放，獎勵性部分根據(jù)單位制定的薪酬制度執(zhí)行。總體來說，要看單位的具體考核辦法如何。
公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中,工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發(fā)。
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工傷期間如何發(fā)績效工資需要發(fā)的。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.03.31 1,041 -
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如何發(fā)放績效工資
一般分月度績效、半年、一年甚至有更長的 而發(fā)放績效也是根據(jù)企業(yè)不同進行~ 一般績效的流程為：設(shè)立指標——過程數(shù)據(jù)收集——績效考核——績效結(jié)果面談——績效反饋——考核申訴——發(fā)放績效金 而發(fā)放績效金會根
2022-08-21 15,340 -
發(fā)生工傷績效工資如何發(fā)放？
1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 2、具體來說，是按受傷之前12個月應(yīng)
2022-08-12 15,340 -
績效工資何時發(fā)放
1、績效工資基本上都是每個月隨著工資一起發(fā)放給勞動者,所以,具體時間就需要看用人單位什么時候發(fā)工資?？冃ЧべY要有具體的兌現(xiàn)日期并且要及時兌現(xiàn),不能拖時間,例如,應(yīng)該在每月的5日發(fā)的,就不要拖到6日。績
2022-11-13 15,340 -
什么是績效工資教師績效工資的發(fā)放辦法是什么，如何發(fā)放績效工資的
績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資(Appraisal related pay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確
2022-03-08 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
00:56
退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足額
8,034 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
