績效工資何時(shí)發(fā)放
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1、績效工資基本上都是每個(gè)月隨著工資一起發(fā)放給勞動(dòng)者,所以,具體時(shí)間就需要看用人單位什么時(shí)候發(fā)工資?？冃ЧべY要有具體的兌現(xiàn)日期并且要及時(shí)兌現(xiàn),不能拖時(shí)間,例如,應(yīng)該在每月的5日發(fā)的,就不要拖到6日?？冃ЧべY沒有規(guī)定何時(shí)發(fā)放，按月、季度、半年、年度發(fā)放都可以，多數(shù)事業(yè)單位是半年一發(fā)放。建議咨詢單位財(cái)務(wù)或負(fù)責(zé)績效考核的部門。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。
一般情況下，績效工資分為基礎(chǔ)性部分和獎(jiǎng)勵(lì)性部分。單位工作人員休產(chǎn)假的時(shí)間在法定天數(shù)內(nèi)，基礎(chǔ)性部分可全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性部分根據(jù)單位制定的薪酬制度執(zhí)行?？傮w來說，要看單位的具體考核辦法如何。
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政府績效工資發(fā)放條件發(fā)放生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上人民政府人事、財(cái)政部門確定，績效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。
2020.06.08 352 -
未發(fā)放績效工資違法嗎？看情況。法律并沒有對績效工資做強(qiáng)制性規(guī)定，但可以看一下當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同，如果合同有規(guī)定，但公司沒有發(fā)放則是違約，可以要求公司發(fā)放績效工資?？冃ЧべY主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來支付工資，是以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資
2020.08.31 422 -
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績效工資發(fā)放時(shí)間
績效工資基本上都是每個(gè)月隨著工資一起發(fā)放給勞動(dòng)者，所以，具體時(shí)間就需要看用人單位什么時(shí)候發(fā)工資。 二、績效工資的優(yōu)缺點(diǎn) (一)優(yōu)點(diǎn) 1、將個(gè)人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會(huì)鼓勵(lì)員工創(chuàng)造更多的效益
2022-03-05 15,340 -
產(chǎn)假員工績效工資何時(shí)發(fā)放
事業(yè)單位的產(chǎn)假業(yè)績工資應(yīng)常規(guī)發(fā)放。我國勞動(dòng)法第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定假日和婚禮假期和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，使用者應(yīng)依法支付工資。第62條規(guī)定，女職工生育享受98天以上的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
2021-10-25 15,340 -
如何發(fā)放績效工資
一般分月度績效、半年、一年甚至有更長的 而發(fā)放績效也是根據(jù)企業(yè)不同進(jìn)行~ 一般績效的流程為：設(shè)立指標(biāo)——過程數(shù)據(jù)收集——績效考核——績效結(jié)果面談——績效反饋——考核申訴——發(fā)放績效金 而發(fā)放績效金會(huì)根
2022-08-21 15,340 -
績效工資什么時(shí)候發(fā)放
績效工資沒有規(guī)定何時(shí)發(fā)放，按月、季度、半年、年度發(fā)放都可以，我市的多數(shù)事業(yè)單位是半年一發(fā)放。建議你咨詢單位財(cái)務(wù)或負(fù)責(zé)績效考核的部門。
2022-08-10 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:26
欠發(fā)工資的訴訟時(shí)效拖欠工資屬于勞動(dòng)爭議，不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)仲裁時(shí)效和除斥期間的規(guī)定。具體要分情況討論： 1、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資的，不受勞動(dòng)仲裁時(shí)效的限制； 2、解除勞動(dòng)關(guān)系的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)
4,354 2022.04.15 -
00:56
退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取。基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放是指，職工個(gè)人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額
8,034 2022.05.11
