勞動(dòng)合同簽訂后還能否用
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首先，這份勞動(dòng)合同是有效的，但如果你希望完全保障自己的合法權(quán)益，可以要求改簽。但一般情況下，很多用人單位就是這么規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同流程的，為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和少上社保，如果你確實(shí)還想上班，可以選擇妥協(xié)，正規(guī)用人單位也會(huì)按實(shí)際約定工資來發(fā)放工資的。保存好工資發(fā)放記錄（如工資條或轉(zhuǎn)賬記錄），將來有可能用得上。
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不可以了。凡是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂了也不屬于勞動(dòng)合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。如果已經(jīng)不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動(dòng)合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也不需要繳社保和住房公積金。
試用期后簽訂勞動(dòng)合同是否合法視情況而定。只要是用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同就是合法的。如果超過一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。一年以上不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月雙倍工資，并且視為是訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。
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試用期是否簽訂勞動(dòng)合同試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。 1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 3、同一用人單位
2020.10.08 626 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同合同后還能撤銷嗎協(xié)議書是雙方協(xié)商一致自愿簽訂的，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。只有在一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，才可以認(rèn)定為顯失公平。當(dāng)事人
2020.05.06 160 -
非全日制用工是否能簽訂勞動(dòng)合同？可以不用。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工的，可以與用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同，可以采用口頭的形式確定勞動(dòng)關(guān)系的建立。
2020.08.14 233
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試用期，能否簽訂勞動(dòng)合同？
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期簽訂勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超過這個(gè)期限，用人單位要支付每個(gè)月二倍工資給勞動(dòng)者。
2021-08-17 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后還能簽新公司嗎
1、在和現(xiàn)在的公司未解除勞動(dòng)合同之前，不能和新公司簽訂勞動(dòng)合同；2、如果因此給現(xiàn)在的公司造成損失的，勞動(dòng)者和新公司要承擔(dān)賠償責(zé)任；3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十一條【用人單位的連帶賠償責(zé)任】用人單
2022-03-11 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后能再次錄用嗎？
建立勞動(dòng)關(guān)系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，只需與用人單位達(dá)成一致即可再次入職、簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。但是用人單位一般不會(huì)再次錄用被開除的員工?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同, 是否就算簽了勞動(dòng)合同了?
建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂就生效。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，或者勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽的，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用
2022-02-13 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:38
合同簽訂后能更改嗎根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同訂立后就對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行合同的義務(wù)。但這并不意味著，雙方當(dāng)事人只能按照原來的約定來履行義務(wù)。在達(dá)成一致的協(xié)議情況下，雙方當(dāng)事人可以在履行過程中，變更合同的具體內(nèi)容。一般來說，合同
1,847 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
