解除勞動合同公司需要賠償嗎
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用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付勞動者2個月的本人工資；用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付勞動者一個月本人工資，；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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公司解除勞動合同是否要支付賠償金，要看解除合同是否合法，如果是違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)向公司索要賠償金。如果是合法解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，屬于依法支付經(jīng)濟補償情形的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
公司要解除勞動合同，若屬于違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
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搬遷公司解除勞動合同需要賠償嗎？公司搬遷解除勞動合同是需要賠償。公司搬遷，因地點原因引起勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化的。如果公司和員工進行協(xié)商，但沒有協(xié)商達成一致結(jié)果意見的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
2020.06.12 238 -
公司違法解除勞動合同需要賠償嗎公司違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.25 149 -
如何解除勞動合同公司需要賠償嗎如果公司強制解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
2020.03.18 144
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公司違法解除勞動合同需要賠償嗎，解除勞動合同需要
公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關(guān)規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼
2022-04-24 15,340 -
解除勞動合同，公司需要賠償嗎？
如用人單位有下列情形之一的，你提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟補償。 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險
2022-03-26 15,340 -
公司解除勞動合同公司需要賠償嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-05-27 15,340 -
公司解除勞動合同需要賠償嗎
員工單方面終止合同的，用人單位不需要賠償。但是，用人單位有《勞動合同法》第三十八條的情形之一。勞動者單方面終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動者非法終止勞動合同
2021-12-22 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
