什么是用人單位解除勞動合同的賠償
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用人單位解除勞動合同應(yīng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同應(yīng)額外支付勞動者一個月工資； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、如果是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第2條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位解除勞動合同的賠償是，如果勞動者無過錯的，按勞動者在單位工作的時間，每滿一年，賠償一個月的工資。六個月以上不到一年的，按一年計(jì)算；不到六個月的，按員工半個月的工資進(jìn)行賠償。
用人單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金； 2、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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