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勞動合同到期之后應(yīng)怎么辦?

2023-07-24 15:43

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勞動合同到期后,有三種處理方式,分別有不同的法律后果: 1、可由職工和用人單位協(xié)商,續(xù)簽勞動合同。 2、如果職工主動不續(xù)簽勞動合同的,雙方勞動關(guān)系解除,職工不能拿到經(jīng)濟補償金。 3、如果是用人單位不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的,則應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟補償金后解除勞動關(guān)系。 《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

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孟金龍律師

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勞動合同到期后可以與用人單位進行協(xié)商,協(xié)商一致后可以續(xù)簽勞動合同,符合法定條件的,可以訂立無固定期限勞動合同;除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂外,解除勞動合同的,用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟補償。

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