到退休年齡的勞動者是否與企業(yè)解除勞動合同
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《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應該依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金時，與用人單位是勞務關系，在沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金時，應該是勞動關系。 根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
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勞動者到退休年齡后如果開始依法領取退休金的，必須終止勞動合同；如果尚未開始領取退休金的，勞動合同還未終止。在此情形下如果終止勞動合同的，單位并不需要支付給勞動者經濟補償金。
達到法定退休年齡勞動合同終止，但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動者按齡退休權利，且勞動者也不主張退休權的，則勞動合同可以不終止，可以繼續(xù)履行。勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關系的可以作為勞務關系處理。
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是否勞動者到退休年齡就必須終止勞動合同并不是勞動者到了退休年齡勞動合同就必須終止，如果用人單位愿意主動履行義務，放棄要求勞動者按齡退休權利，且勞動者也不主張退休權的，則勞動合同就可以不終止。
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企業(yè)與勞動者是否可約定解除勞動合同條件企業(yè)與勞動者可約定解除勞動合同條件。企業(yè)與勞動者可通過以下方法解除勞動合同：約定解除勞動合同條件；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；過失性辭退；非過失性辭退；經濟性裁員；其他。
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企業(yè)與勞動者解除勞動合同
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2022-04-14 15,340
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
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