勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)做哪些事項防范
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用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關(guān)單位要進(jìn)一步保護(hù)工人的健康及權(quán)益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的健康檢查及離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪，用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康體檢應(yīng)視為正常出勤，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。勞動者離開原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請診斷。經(jīng)診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。 職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，應(yīng)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門申請傷殘等級，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却觥Ｓ萌藛挝徊宦男匈r償義務(wù)的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，也可以向人民法院起訴。
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勞動者簽訂勞動合同時注意事項有： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)。 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。 6、勞動者工作時間與工作條件要明確。 7、社會保險約定。 8、不要簽空白合同。
勞動者簽訂勞動合同要注意： 一、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 二、了解工作時間和休息休假； 三、了解勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 四、了解工作內(nèi)容和工作地點； 五、了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
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簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些事項？簽訂勞動合同時應(yīng)該注意兩個方面的問題： 第一、在合同中一定要明確載明保障從業(yè)人員勞動安全、防治職業(yè)病危害的事項。 第二、要明確要求給予辦理工傷保險等事項。遇有以下的合同建議不要簽署： 1、生死合同：在有危險性因素較高的行業(yè)，用人單位往往在合
2020.06.19 154 -
勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些?勞動者在簽訂勞動合同時需要注意以下事項：除非全日制用工外，簽訂勞動合同裁員書面形式；自用工之日起一個月內(nèi)簽訂；用人單位是否具備用工主體資格；工作內(nèi)容是否合法；社會保險繳納；其他。
2020.07.16 178 -
勞動者簽訂勞動合同注意事項勞動者簽訂勞動合同的注意事項如下： 1、勞動者首先要弄清單位的基本情況； 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點； 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
2020.04.17 161
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勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)做哪些工作防范
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關(guān)單位要進(jìn)一步保護(hù)工人的健康及
2022-04-14 15,340 -
勞動者簽訂勞動合同時具體應(yīng)注意哪些事項
1、簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內(nèi)容，千萬不要簽訂空白的勞動合同; 2、簽訂勞
2022-06-28 15,340 -
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)做哪些工作防范，有哪些規(guī)定？
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關(guān)單位要進(jìn)一步保護(hù)工人的健康及
2022-04-09 15,340 -
勞動者在簽訂勞動合同時需注意哪些事項
1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2、了解工作內(nèi)容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點。 3、了解工作時間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法
2022-07-23 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
