當(dāng)工人上班途中受傷用人單位有責(zé)任賠償嗎
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上班途中受傷,不能認(rèn)定工傷，如果不能認(rèn)定為工傷的，用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的，用人單位才需要承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。（四）患職業(yè)病的。（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整，對(duì)于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中。
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員工上班期間撞人公司會(huì)負(fù)全責(zé)。因?yàn)檫@是在上班期間產(chǎn)生的侵權(quán)事故，屬于執(zhí)行工作職務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。反之，用人單位無(wú)需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，而是由員工自行負(fù)責(zé)。
如果是員工自己受傷了,并且是非員工主觀造成的受傷,用人單位需要承擔(dān)工傷責(zé)任,交通事故責(zé)任是由交警判定,員工有過(guò)錯(cuò)的由員工個(gè)人承擔(dān),單位不存在連帶責(zé)任。
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下班途中工人受傷老板有責(zé)任嗎？工人在上下班途中發(fā)生意外，屬于非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，單位需要承擔(dān)責(zé)任，如果是因?yàn)閱T工本人原因引起的其他事故，單位是不需要承擔(dān)責(zé)任的。
2020.07.23 164 -
上班途中碰人全責(zé)單位承擔(dān)責(zé)任嗎員工上班期間撞人，如果屬于因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，即勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中致人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果員工在撞人中也受到了傷害，則無(wú)論他對(duì)交通事故的發(fā)生是否負(fù)有責(zé)任，其自身?yè)p害符合工傷認(rèn)定的情形，可申
2021.03.01 194 -
在單位上班途中受傷算是工傷嗎？勞動(dòng)者在下班后返回用人單位受傷的，一般不算工傷。工傷需符合三個(gè)基本要件，即因工作原因，在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)內(nèi)受到事故傷害，下班后在此期間發(fā)生的事故傷害一般無(wú)法與工作原因相掛鉤，因此，不認(rèn)定為工傷。
2020.07.13 147
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職工上班途中受傷, 用人單位應(yīng)不應(yīng)該負(fù)賠償責(zé)任？
上班途中受傷,不能認(rèn)定工傷，如果不能認(rèn)定為工傷的，用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的，用人單位才需要承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間
2022-04-19 15,340 -
上班途中受傷，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任嗎？
上班途中受傷,不能認(rèn)定工傷，如果不能認(rèn)定為工傷的，用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的，用人單位才需要承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間
2022-04-15 15,340 -
工人下班途中摔傷用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?
下班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，下班途中受傷，只有兩種情形可以認(rèn)定為工傷或視同工傷，即：遭受”非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的
2022-04-11 15,340 -
上班途中受傷, 不能認(rèn)定工傷, 用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任嗎?
上班途中受傷,不能認(rèn)定工傷，如果不能認(rèn)定為工傷的，用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的，用人單位才需要承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間
2022-04-15 15,340
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上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在已經(jīng)認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級(jí)以上的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，申請(qǐng)鑒定傷殘等級(jí)，包括勞動(dòng)能力
1,766 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15
