公司以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解聘員工
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如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應(yīng)注意以下幾個(gè)問題： 1).是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實(shí)際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系，即用人單位需提前一個(gè)月書面通知員工。 2).用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價(jià)。
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以不符合錄用條件為由解除勞動合同的,必須滿足兩個(gè)前提:一,入職時(shí),員工簽署了合法有效且具體的錄用條件;二,試用期內(nèi)用人單位進(jìn)行了客觀真實(shí)合法的考核。
可以解除勞動合同。我給《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者在使用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以以此為理由與之解除勞動合同。
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試用期內(nèi)不符合錄用條件怎樣證明證明勞動不符合錄用條件的方法是：1.錄用條件要盡量變得可以衡量。應(yīng)當(dāng)在錄用條件中列明具體的量化要求。2.要注意告知問題。用人單位最好能以書面形式向勞動者公示并要求其簽收，告知?jiǎng)趧诱邖徫宦氊?zé)、具體要求等。此外，對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)時(shí)，也可進(jìn)行有
2020.12.29 1,323 -
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試用期滿后，單位還能以不符合錄用條件為由辭退嗎試用期滿后，單位不能以不符合錄用條件為由辭退。對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。
2020.08.14 218
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用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工
如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應(yīng)注意以下幾個(gè)問題： 1).是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實(shí)際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個(gè)前題，用
2022-04-13 15,340 -
試用期內(nèi)公司可以以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除雙方勞動合同嗎
沒有權(quán)利。“企業(yè)勞資問題解決專家梁偉權(quán)老師”認(rèn)為:《勞動合同法》第42條第四款規(guī)定，單位不可以解除三期員工的勞動關(guān)系，除第39條規(guī)定的情形除外。如果單位想以試用期不符合錄用條件來解決這個(gè)三期員工，首先
2022-02-10 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由辭退員工, 合法嗎?
公司這樣做違反了勞動合同法。 1、如果你是在試用期被辭退的，公司必須符合“不符合錄用條件”的原則。用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果公司在錄用的時(shí)候沒有就具體錄用條件作出約定，試用期內(nèi)辭退
2022-01-19 15,340 -
公司以不符合錄用條件為由辭退員工
員工是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)，根據(jù)單位辭退的原因不同要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有補(bǔ)償?shù)?。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同
2022-02-13 15,340
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公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會超過6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
