勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職并要求單位補(bǔ)償?shù)蠢m(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
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如果離職（解除勞動(dòng)合同關(guān)系）時(shí)可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；僅以沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同請(qǐng)求賠償無(wú)法律依據(jù)，不能得到支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，如果你合同到期后一年用人單位不與你訂立勞動(dòng)合同，可以視為用人單位已經(jīng)與你簽訂了頑固勞動(dòng)合同。
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可以。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照法律的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司如果在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，后期補(bǔ)簽的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付兩倍的工資，但是主動(dòng)辭職是沒有賠償?shù)摹?/p>
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沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職可以要求賠償嗎公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。 因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿一個(gè)月后還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
2020.02.16 324 -
勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償嗎如果是用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.03 195 -
勞動(dòng)者辭退，未續(xù)簽勞動(dòng)合同，能要求雙倍賠償嗎未續(xù)簽勞動(dòng)合同不需要賠償。雙倍工資罰則主要針對(duì)從未簽訂勞動(dòng)合同的情形，未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋，視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行，而不能簡(jiǎn)單類推適用雙倍工資罰則。
2020.05.23 324
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽, 勞動(dòng)者提出辭職可以要求補(bǔ)償嗎?
我認(rèn)為如果是公司到時(shí)不與你繼續(xù)再簽合同的話，你可以主張5.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但是你自己辭職的話，就沒有任何補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行
2022-01-13 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職單位不批但是勞動(dòng)合同期未到, 勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償嗎
用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無(wú)需單位批準(zhǔn)；沒有法定過(guò)錯(cuò)的，不能協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位解除合同。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用
2022-02-13 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同提出辭職可以要求賠償嗎
沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職可以要求賠償?？梢砸髥挝恢Ц段春炗唲趧?dòng)合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職單位可以要求勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
當(dāng)勞動(dòng)者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動(dòng)辭職而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)考量下面兩個(gè)因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。 只有當(dāng)這兩個(gè)因素同時(shí)都滿足時(shí)，
2022-04-16 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
