試用期到一個月后被開除是不是沒有工資
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需依據(jù)被開除的具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金。 若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經(jīng)濟補償金。 若存在法定情形,即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)第四十條解除的,用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。 若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的,屬于違法解除,應當支付賠償金:二倍經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月;不滿六個月的,支付半個月。
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試用期一個月有工資。試用期內(nèi),勞動者付出了勞動,產(chǎn)生了價值,于情于理于法都應當給工資。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同,存在事實的勞動關(guān)系,付出了勞動,產(chǎn)生了價值,于情于理于法都應當給工資。辭退,說明是公司的主動行為,更應當給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工,哪怕只有三天,也會結(jié)清工資的。
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試用期內(nèi)被開除有沒有工資
試用期內(nèi)被辭退,有工資,公司的做法不合理,請到勞動局舉報和投訴。勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的,用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金,并提前1個月通知勞動者本人。試用期屬于用工方與勞動者之間對對方的考察期。
2020.09.29 126 -
試用期第一個月有沒有工資
有工資,我國法律規(guī)定,勞動者付出了勞動,無論是試用期還是正式期,用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)
2020.07.04 567 -
試用期被開除能不能拿到工資?
試用期被開除有工資。工資按照勞動者實際付出勞動的天數(shù)和同崗位的報酬,進行支付的。當雙方勞動合同解除時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.03.09 159
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試用期一個月后被開除有補償嗎
需依據(jù)被開除的具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形
2022-03-20 15,340 -
還是還沒干到一個月就被開除了,那么試用期內(nèi)辭退員工工資是否發(fā)放???
試用期辭職與非試用期辭職一樣,只有在用人單位具有《勞動合同法》三十八條規(guī)定情形的,勞動者才有經(jīng)濟補償金。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十六條,三十七條解除勞動合同的,都不能獲得經(jīng)濟補償金?!秳趧雍贤ā返?/p>
2022-07-06 15,340 -
試用期不到一個月被辭退
建議您不要主動離職,如果單位辭退您,按照您的情況您可以主張六個月的工資補償金。請問單位是否與您簽訂了勞動合同,如果沒有簽訂勞動合同您還可以主張11個月的雙倍工資的補償金。
2022-03-18 15,340 -
試用期三個月后第四個月被公司開除,如何處理,試用期內(nèi)被開除行為
1、試用期三個月后第四個月成為正式,然后被開除,除非你符合《勞動合同法》第三十九規(guī)定情形,否則用人單位開除是需要支付經(jīng)濟補償金的,如果違法解除勞動合同的還要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。2、法律依據(jù),《
2022-03-02 15,340
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00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的,不是合法有效的。法律明確規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的,勞動合同期限是一年的,試用期應當是
2,741 2022.04.17 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工,是否需要作經(jīng)濟補償,可分為兩種情況: 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的,應該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償; 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的,用人單位可與其解除勞動關(guān)系,且無需支
5,660 2022.04.15 -
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi),所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11