試用期一個月沒有工資，但是在試用期后一直不給，我該怎么維護(hù)自己
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勞動者提供勞動，應(yīng)該單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1天也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動者試用期內(nèi)所以不給工資，屬于克扣工資的行為。 有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
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試用期用人單位不發(fā)工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T投訴或者舉報，由勞動部門依法處理。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
有工資，我國法律規(guī)定，勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報酬。勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
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試用期不到一個月工資怎么發(fā)試用期工作不到一個月的工資按實際工作時間發(fā)放工資。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 在試用期中，除勞動者有相關(guān)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動
2022.03.29 1,392 -
試用期一個月沒工資合理嗎不合理，我國實行最低工資保障制度，試用期必須發(fā)放工資，且相關(guān)法律明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.30 525
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試用期三個月后，但是公司不簽合同，我該怎么辦，我該怎么維護(hù)自己
試用期通常是三個月，如果三個月后還沒有和你簽訂合同，你可以向公司提出簽訂合同，如果公司拒絕說明他們非法用民，你可以打當(dāng)?shù)氐耐对V電話，進(jìn)行勞動仲裁，公司不和員工簽訂合同，非法用民，要給員工賠償2-3倍的
2022-02-12 15,340 -
試用期一個月沒有工資怎么辦
只要和企業(yè)建立了事實勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。對方不給，你可以向勞動局投訴！ 第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）
2022-02-07 15,340 -
試用期一個月有工資嗎？
試用期有工資?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2021-11-20 15,340 -
試用期一年半，但是沒有簽訂勞動合同，被辭退，我該怎么維護(hù)自己的
試用期最長為六個月；不管事試用期還是正式用工期都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無固定期限勞動合同。企業(yè)沒有簽訂
2022-02-05 15,340
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11
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- 試用期三個月試用期三個月，但是公司不給上保險，試用期有保險嗎？
- 當(dāng)初面試說試用期三個月，但是一直沒給我轉(zhuǎn)正，余下工資按天發(fā)放給我，這個合理么
- 想要問一下我們公司只給我簽了試用期協(xié)議三個月，現(xiàn)在試用期過了一個月但是還沒有給我簽訂合同也沒有補繳社保，我該怎么維權(quán)
- 我試用期將一個產(chǎn)品做報廢，并延長一個月的試用期，試用期工資是1500。這樣合法么
- 試崗期過后有3個月試用期，但是干了6天就無故辭退了，該有工資嗎？是不是應(yīng)該給工資？
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試用期沒滿一個月離職算不算工資2021.11.02
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試用期一個月辭職有工資嗎2022.03.20
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試用期工資一個月后辭職后工資如何算？2021.11.02
