勞動者在解除勞動合同時需要遵循哪些程序
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動合同需要按照法定的程序和要求履行相關手續(xù)。具體程序包括以下四點： 1、除試用期內(nèi)解除勞動合同外，任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方； 2、用人單位提出解除勞動合同時，應當征求工會組織的意見； 3、解除勞動合同時，企業(yè)應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案； 4、解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動合同外，用人單位應當發(fā)給本人標準工資一定比例的生活補助費。
解除勞動合同主要履行的程序就是告知對方，除試用期外，勞動者和用人單位都應當提前一個月告知對方，然后雙方根據(jù)具體情況進行工作交接，結清工資。如果符合支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危萌藛挝贿€應當足額發(fā)放經(jīng)濟補償。勞動者離職后，用人單位應當出具離職證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移的手續(xù)。
-
勞動合同解除需要哪些程序勞動者正常解除勞動合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以立即解除勞
2020.12.25 138 -
解除勞動合同需要哪些程序？解除勞動合同需要的程序是： （1）制作書面解除通知送達勞動者，載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)； （2）將解除勞動合同理由通知工會； （3）出具解除或者終止勞動合同的證明。
2020.01.29 134 -
解除勞動合同需要哪些程序解除勞動合同主要履行的程序就是需要提前告知對方，除試用期外，勞動者和用人單位都應當提前一個月告知對方； 然后雙方根據(jù)具體情況進行工作交接，結清工資。如果符合支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，用人單位還應當足額發(fā)放經(jīng)濟補償。勞動者離職后，用人單位應當出具離
2020.10.30 136
-
解除勞動合同應遵循什么法律程序
與員工解除勞動關系，首先與員工協(xié)商一致，然后依法支付賠償，最后依法提供離職證明書，辦理社會保障轉(zhuǎn)移手續(xù)。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位
2021-10-24 15,340 -
勞動者解除勞動合同需要哪些手續(xù)和程序
勞動者解除勞動合同的，可以與用人單位協(xié)商解除，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
2022-07-02 15,340 -
勞動者解除勞動合同有哪些程序
根據(jù)《勞動合同法》及其司法解釋的相關規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-06-27 15,340 -
勞動者辭職應當遵循哪些程序
一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同； 二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用
2022-04-18 15,340
-
01:20
行使合同解除權要遵循哪些程序行使合同解除權要遵循以下程序： 1、解除權的行使應遵守合同解除的條件，即符合法律規(guī)定或者當事人約定的條件。只有在出現(xiàn)了法律規(guī)定或者當事人在合同中事先約定的解除條件情況下，一方才可以行使解除權，而不必征得對方同意； 2、應當通知對方； 3、解
689 2022.10.08 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
