勞動者解除勞動合同需要哪些手續(xù)和程序
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勞動者解除勞動合同的，可以與用人單位協(xié)商解除，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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解除勞動合同需要按照法定的程序和要求履行相關(guān)手續(xù)。具體程序包括以下四點： 1、除試用期內(nèi)解除勞動合同外，任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方； 2、用人單位提出解除勞動合同時，應當征求工會組織的意見； 3、解除勞動合同時，企業(yè)應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案； 4、解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動合同外，用人單位應當發(fā)給本人標準工資一定比例的生活補助費。
勞動者解除勞動合同的條件如下： 1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的； 5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的； 6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的； 7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的； 8.用人單位違章指揮、強令危險作業(yè)Σ及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的； 9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動合同需要哪些手續(xù)解除勞動合同需要按照法定的程序和要求履行相關(guān)手續(xù)。具體程序包括以下四點： 1、除試用期內(nèi)解除勞動合同外，任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方； 2、用人單位提出解除勞動合同時，應當征求工會組織的意見； 3、解除勞動合同時，企業(yè)應
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解除勞動合同需要哪些程序解除勞動合同需要的程序有：1、勞動合同當事人協(xié)商一致或出現(xiàn)在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害、被依法追究刑事責任等傾向的，用人單位可以解除勞動合同；2、用人單
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