深圳市2019年加班費怎么算
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平時加班費2100/21.75/8x1.5=18.1元；周六日加班費2100/21.75/8x2=24.1元；工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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不管在哪里加班費計算方式都是一樣的。春節(jié)屬于法定節(jié)假日，用人單位在春節(jié)安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。 法定節(jié)假日加班費的計算方式為月工資除以21.75天，再除以每天工作時間的8小時，乘加班小時數(shù)，最后在乘3倍。 加班，系指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間
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深圳市加班工資標準在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
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深圳加班費計算方法及標準根據(jù)深圳市員工工資支付條例的相關(guān)規(guī)定，在正常工作時間之外的時間工作的，應(yīng)按照不低于正常工作時間工資的150%支付；在休息日工作又不能補休的，應(yīng)按照不低于本人正常工作時間工資的200%支付，在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照不低于正常工作時間工資的3
2020.04.06 738
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根據(jù)《勞動法》第四十四條，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準＝勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21、75×8小時）×150％；休息日
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深圳市勞動法怎么算加班費
1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者
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《深圳市員工工資支付條例》第18條使用者有以下情況之一時，應(yīng)按照以下標準支付員工加班費：（1）安排員工在正常工作時間以外工作的，按員工本人正常工作時間工資的150％支付（2）安排員工在假日工作，不能安
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深圳公司加班費怎么算
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深圳社保怎么補繳費深圳社保補繳費的流程如下：補繳社保到當?shù)厣绫C構(gòu)中心補繳。直接提供補交月的工資憑證復(fù)印件，加蓋財務(wù)章和公章，憑證上要有員工的本人簽名。還有員工的勞動合同復(fù)印件，單位起草一份補繳申請，就說是經(jīng)辦人員失誤之類的原因，補交保險。上面注明員工姓名和
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
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