勞務派遣公司合同解除賠償問題
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勞務派遣合同解除賠償標準如下：如果是用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的，應當按照每做滿一年賠償2個月的工作標準對勞動進行經濟補償。但是，如果是勞動者主動提出解除勞務派遣合同的，是沒有任何經濟補償的。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
勞務派遣解除合同應向派遣單位索求賠償：無書面辭職或不愿簽解除勞動合同書，勞務派遣公司在解除合同時應給勞動者經濟補償；用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當按照規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
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勞務派遣解除合同問題1、雙方協商一致，可以解除勞動合同。 2、被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工
2020.08.14 480 -
勞務派遣賠償問題經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.01.21 311 -
勞務派遣合同解除賠償勞務派遣合同解除的賠償是有的，只要勞動者沒有主動的提出解除勞務派遣合同（也就是沒有書面的辭職信函）或者自己不愿簽勞動合同的書面材料，勞務派遣公司在解除勞務派遣合同時，應給予勞動者經濟補償。根據《勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位或者在勞務派遣
2020.06.18 229
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勞務派遣合同解除賠償問題
勞務派遣公司單方面解除合同的，屬于單位違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。 《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個
2022-04-20 15,340 -
勞務派遣合同解除問題
《暫行辦法》第十一條勞務派遣單位有效期未延續(xù)或者《勞務派遣經營許可證》被撤銷、吊銷的,已經與被派遣勞動者依法訂立的應當履行至期限屆滿。雙方經協商一致,可以解除勞動合同。第十四條被派遣勞動者提前30日以
2022-08-23 15,340 -
勞務派遣合同解除后勞務派遣公司賠償嗎？
1、勞務派遣合同也屬于勞動合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-11 15,340 -
勞務派遣公司和勞動者的解除合同問題
勞務派遣人員解除合同補償的方法：若是被違法辭退的，則要按照經濟補償標準的二倍進行賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2023-10-22 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
