員工主動辭職是否賠償，有兩種情形：一是員工出于自身發(fā)展需要，與單位無關(guān)原因的辭職，用人單位不需要賠償；二是用人單位處于過錯方，導(dǎo)致員工主動辭職的，需要賠償。具體法條如下：一、不需要補(bǔ)償?shù)臈l款：1、從《勞動合同法》第四十六來進(jìn)行排除，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；第四十六有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、企業(yè)無法定過失行為，個人提出辭職的。《勞動合同法》第37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、企業(yè)必須承擔(dān)的賠償條款：1、《勞動合同法》第三十八條，第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2、《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。