非法解除勞動合同怎樣去補償，非法解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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非法解除勞動合同怎樣去補償： (一)計算方法：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 (二)發(fā)放限制：下限：本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn);上限：本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。 (三)計算單位：月工資，指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第47條，《勞動合同法實施條例》第27條，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第2條、第11條，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條、第7條。 (四)懲罰性賠償：如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第87條。
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非法解除勞動合同賠償計算標(biāo)準(zhǔn)：如果勞動者工作每滿一年應(yīng)當(dāng)支付兩個月的工資賠償金，工作已滿半年但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年來計算，支付兩個月的工資賠償金，當(dāng)工作不滿半年的，應(yīng)當(dāng)按照半年來計算，支付一個月的工資賠償金。
對于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補償金的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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非法解除勞動合同怎么補償非法解除勞動合同的補償辦法是，按照經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩督o予勞動者補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞绞牵瑒趧诱咴趩挝还ぷ髅繚M一年的，可獲得一個月工資的補償；六個月不到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月工資的補償。
2020.04.11 116 -
非法解除勞動合同怎么賠償？用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損
2020.12.16 155 -
非法解除勞動合同怎么賠償非法解除勞動合同的用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金作為補償。按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。
2020.04.21 190
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非法解除勞動合同怎樣去補償
非法解除勞動合同怎樣去補償： (一)計算方法：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-03-21 15,340 -
非法解除勞動合同怎樣補償賠償
解除勞動合同計算補償時應(yīng)當(dāng)首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動合同未到期內(nèi)主動辭職，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿
2023-07-05 15,340 -
非法解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
要視具體情況而定，建議你方詳細(xì)說明案情，以便分析。（如果符合法律規(guī)定的情形，那么勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個
2022-04-10 15,340 -
非法解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
非法解除勞動合同賠償計算標(biāo)準(zhǔn)：如果勞動者工作每滿一年應(yīng)當(dāng)支付兩個月的工資賠償金，工作已滿半年但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年來計算，支付兩個月的工資賠償金，當(dāng)工作不滿半年的，應(yīng)當(dāng)按照半年來計算，支付一個月
2022-05-28 15,340
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01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
