超出屬于加班嗎
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工作時(shí)間是超過了法律規(guī)定的時(shí)間，超出部門屬于加班。另外法定節(jié)假日加班都是有工資的，而且還是成倍的工資，具體為法定節(jié)假日上班可要求300%的加班工資；雙休日加班可要求200%的加班工資。你可以跟單位就你的待遇進(jìn)行協(xié)商的，如果協(xié)商不成那么是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)的，也可以委托律師給單位發(fā)律師函，指出單位的錯(cuò)誤之處的。
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職工超時(shí)加班倒地致殘，若是因工作原因或者履行工作職責(zé)受到傷害的，一般可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
24小時(shí)待命不屬于加班。24小時(shí)待命，可以利用宿舍或者工作場(chǎng)所休息的，休息時(shí)間不算加班，應(yīng)合理扣除可以睡眠休息的時(shí)間，即勞動(dòng)者正常上班以外的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算為工作時(shí)間，對(duì)超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間上班的，用人單位應(yīng)支付加班工資。
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值班費(fèi)屬于加班費(fèi)嗎值班費(fèi)不屬于加班費(fèi)。加班是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。 雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則按照日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費(fèi)的支付辦法不同于加班工資的計(jì)算
2020.11.10 228 -
員工雙休日出差屬于加班嗎員工雙休日出差進(jìn)行勞動(dòng)，且用人單位沒有安排補(bǔ)休的，則雙休日出差屬于加班。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百
2020.05.22 120 -
加班途中出車禍屬于工傷嗎職工加班回家途中遭遇車禍身亡，如果本人對(duì)該車禍?zhǔn)鹿什回?fù)主要責(zé)任的，屬于工傷。但職工有下列情形之一的，則不得認(rèn)定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘自殺的。
2020.07.11 191
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超出部門屬于加班不?
工作時(shí)間是超過了法律規(guī)定的時(shí)間，超出部門屬于加班。另外法定節(jié)假日加班都是有工資的，而且還是成倍的工資，具體為法定節(jié)假日上班可要求300%的加班工資；雙休日加班可要求200%的加班工資。你可以跟單位就你
2022-04-18 15,340 -
a日出差屬于加班嗎?
員工于雙休日在外地出差如果僅僅是休息，不能算加班；如果是工作，應(yīng)算加班，但員工應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，不能以出差津貼代替加班費(fèi)。申請(qǐng)到不定時(shí)工作制的員工，雙休日出差不能算加班。只有在法定節(jié)假日的出差才能要求用
2022-10-25 15,340 -
上班超過幾小時(shí)屬于加班
第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。 (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)
2022-07-20 15,340 -
異地出差屬于加班嗎
實(shí)踐中，基于某些原因，用人單位經(jīng)常會(huì)指派勞動(dòng)者出差。如果勞動(dòng)者出差恰逢雙休日，用人單位應(yīng)否支付兩倍工資呢？ 雙休日加班的認(rèn)定應(yīng)同時(shí)滿足兩個(gè)條件：一是時(shí)間要件，為雙休日；二是事實(shí)要件，從事單位安排的工作
2022-08-05 15,340
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下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個(gè)條件，第一個(gè)是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個(gè)是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說，本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
6,674 2022.04.17 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:19
下班路上騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個(gè)條件，第一個(gè)是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個(gè)是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說，本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
3,649 2022.04.17
