報到證上的培訓費用在試用期內(nèi)辭職怎么處理
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單位為您提供專項培訓費用，對您進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與您訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。您違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓費用，且單位要求您支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。因為您在培訓前單位并未要求您簽訂培訓協(xié)議，因此您現(xiàn)在可以拒絕在該協(xié)議上簽字，該協(xié)議對您并無約束力。但單位出資為您提供培訓，您在試用期滿后離職的，單位可以要求您支付該項培訓費用，具體支付方法是按勞動合同等分出資金額，以您已履行的合同期限遞減支付。
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試用期內(nèi)辭職不需要賠償培訓費用。但是公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，并與員工約定服務(wù)期，而員工違反服務(wù)期約定的，則需要賠償違約金。
試用期內(nèi)辭職，如果約定服務(wù)期，并且在服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)承擔培訓費用。
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在試用期辭職要賠培訓費嗎試用期辭職，若用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，且約定服務(wù)期的，勞動者應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.04.05 122 -
在試用期辭職要付培訓費嗎在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下是不需要支付培訓費用的，但勞動者和用人單位有約定的除外。用人單位可以在試用期期間為勞動者進行一定的培訓，如果只是內(nèi)部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金果是第三方公司培訓的，并且可以提
2020.07.15 298 -
試用期內(nèi)辭職，需要賠培訓費嗎在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。 2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是
2020.12.30 371
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試用期內(nèi)辭職不交培訓費么
在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。用人單位可以在試用期期間，為勞
2023-06-29 15,340 -
試用期辭職怎么還扣在職期間的培訓費
如果試用期間簽訂的勞動合同有這樣約定條款的則可以扣，否則不能扣。
2023-06-09 15,340 -
試用期內(nèi)辭職要交培訓費嗎
1、勞動者在試用期辭職，一般不需要承擔培訓費； 2、但如果違反了服務(wù)期的約定，則需要向單位承擔違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用和服務(wù)期尚未履行部分中勞動者所應(yīng)分攤的培訓費用。 3、法
2022-11-20 15,340 -
在試用期內(nèi)辭職需要賠付培訓費嗎?
在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。用人單位可以在試用期期間，為勞
2023-08-15 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
