在試用期內(nèi)辭職需要交培訓(xùn)費(fèi)用嗎？
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試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？ 勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》指出，關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 相關(guān)知識鏈接： 按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。同時(shí)規(guī)定，違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。 2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。
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試用期辭職需要交培訓(xùn)費(fèi)嗎試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求承擔(dān)提前離職的違約金。
2020.02.29 167 -
試用期內(nèi)辭職需要繳納培訓(xùn)費(fèi)嗎用人單位在試用期內(nèi)為勞動者的培訓(xùn)，如果只是正常的工作培訓(xùn)，則勞動者辭職不需要交培訓(xùn)費(fèi)。 如果單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，并簽訂了服務(wù)期約定的，員工在服務(wù)期內(nèi)辭職，需要承擔(dān)違約金。
2020.08.15 139 -
試用期內(nèi)辭職不需要賠培訓(xùn)費(fèi)嗎試用期內(nèi)辭職未違反服務(wù)期約定的，不需要賠培訓(xùn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議
2020.11.06 256
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在試用期辭職需要交培訓(xùn)費(fèi)嗎?
用人單位在試用期內(nèi)為勞動者的培訓(xùn)，如果只是正常的工作培訓(xùn)，則勞動者辭職不需要交培訓(xùn)費(fèi)。 如果單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，并簽訂了服務(wù)期約定的，員工在服務(wù)期內(nèi)辭職，需要承擔(dān)違約金。
2022-11-11 15,340 -
試用期內(nèi)辭職需要交培訓(xùn)費(fèi)嗎
1、勞動者在試用期辭職，一般不需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)；但如果違反了服務(wù)期的約定，則需要向單位承擔(dān)違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用和服務(wù)期尚未履行部分中勞動者所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2、法律依據(jù)
2022-11-05 15,340 -
試用期辭職需要交培訓(xùn)費(fèi)嗎
在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下是不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用的，但勞動者和用人單位有約定的除外。用人單位可以在試用期期間為勞動者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支
2022-07-15 15,340 -
試用期內(nèi)辭職要交培訓(xùn)費(fèi)嗎
1、勞動者在試用期辭職，一般不需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)； 2、但如果違反了服務(wù)期的約定，則需要向單位承擔(dān)違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用和服務(wù)期尚未履行部分中勞動者所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 3、法
2022-11-20 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
