在公司工作十年的員工被辭退可以領(lǐng)取工資嗎
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被公司辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應(yīng)該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法第48條和第87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按勞動合同法第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應(yīng)向你出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。
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在公司工作滿十年，公司是可以辭退的。如果是無過失辭退，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是過失性辭退，則無需支付經(jīng)濟補償。
用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)支付10個月本人工資經(jīng)濟補償金；按第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金；違法解除勞動合同的，支付二十個月工資賠償金。
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員工在公司工作十年，被辭退了有什么補償十年員工辭退補償標準一般是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍
2020.01.19 285 -
工傷員工有工資的可以被公司辭退嗎不可以。勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。 為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除
2020.09.29 242 -
在公司工作十年被辭退怎么補償?十年員工辭退補償標準一般是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍
2020.05.13 700
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工作十年被辭退工資怎么領(lǐng)取
關(guān)于經(jīng)濟補償金問題，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人
2022-04-11 15,340 -
員工被公司辭退，可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎
可以，實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定（人力資源社會保障部13號令）第十三條第三項有規(guī)定。第十三條失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中
2022-03-25 15,340 -
公司可以辭退連續(xù)工作滿十年的員工嗎
1、如果在單位連續(xù)工作滿十年的員工符合下列情形，可以辭退：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作以及單位新安排的工作的等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-11-04 15,340 -
公司倒閉，員工被辭退，工資如何領(lǐng)取
公司倒閉員工被辭退，員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用人單
2021-10-27 15,340
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01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13
