無固定期限勞動合同有哪些條件？
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《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同，連續(xù)工作10年以上，或者未簽訂勞動合同超過一年，只要勞動者向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位必須與員工簽訂無固定期限勞動合同。 訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
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無固定期限勞動合同解約條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形的，勞動者單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。
無固定期限期合同需要滿足以下條件之一： 1、雙方協(xié)商一致訂立； 2、勞動者在一單位連續(xù)從業(yè)十年以上且雙方又達(dá)成一致意見繼續(xù)勞動合同時，勞動者一方要求訂立無固定期限勞動合同； 3、單位改制時工作滿十年又不足十年退休； 4、已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同且無禁止性事項(xiàng)。
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簽訂無固定期限勞動合同有哪些條件無固定期限勞動合同的簽訂條件具體如下： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、單位是首次合同制與員工簽訂合同時，員工本人要滿足在該用人單位連續(xù)滿10年且距法定退休年齡不足10年； 3、無合同用工，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者
2022.09.30 211 -
解除無固定期限勞動合同條件有哪些用人單位解除無固定期限勞動合同的條件是： 1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改
2020.11.14 190 -
無固定期限勞動合同書面條件有哪些無固定期限勞動合同的條件是：企業(yè)與勞動者協(xié)商一致可以簽無固定期限勞動合同。除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，以下情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
2020.02.10 115
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無固定期限勞動合同有哪些條件
應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年
2022-03-27 15,340 -
無固定期限勞動合同的條件有哪些
勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的條件有三： 1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，即勞動者已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作不間斷達(dá)到十年或十年以上，只要勞動者提出訂立無固定
2022-04-16 15,340 -
無固定期限勞動合同的條件有哪些？
符合下列條件之一的，可以訂立無固定期限勞動合同： 1、經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 3、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動
2022-04-21 15,340 -
即無固定期限勞動合同有哪些合同條件
符合下列條件之一的，可以訂立無固定期限勞動合同： 1、經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 3、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動
2022-04-21 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
