具體辭職時間以及解除勞動合同的時間等關(guān)系
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辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
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辭職后一個月解除勞動關(guān)系，在試用期內(nèi)，三天解除勞動關(guān)系。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在法定解除情形的，勞動者可以單方面解除勞動合同。
確定辭職解除勞動關(guān)系日期： 1、對協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應當以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動關(guān)系解除的日期。 2、單方解除勞動關(guān)系的，可以解除通知到達對方的日期為勞動關(guān)系解除的日期。
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辭職多長時間解除勞動合同如果是在試用期內(nèi)，勞動者需要提前三天通知用人單位，解除勞動合同；如果不在試用期內(nèi)，勞動者需要提前三十日內(nèi)以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者不按照法律規(guī)定的程序向用人單位提離職，則可能會被用人單位要求賠償因勞動者違法解除合同給公
2020.08.21 309 -
辭職多長時間可以解除勞動合同勞動者提出辭職后辦理好離職手續(xù)即為解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.02 208 -
辭職后多長時間解除勞動合同辭職解除勞動合同的時間是，勞動者要與用人單位解除勞動合同的時候可以提前與用人單位進行協(xié)商，也可以提前一個月告知用人單位，一般是可以盡快與用人單位協(xié)商進行合同解除手續(xù)的辦理。
2020.10.23 192
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辭職后多長時間可以解除勞動關(guān)系？
離職后，勞動關(guān)系終止，勞動合同終止。勞動者離職前30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日通知。勞動者也可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商解除；用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一
2021-11-08 15,340 -
勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定及解除勞動合同的時間是什么
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人
2022-03-21 15,340 -
辭職多長時間解除勞動合同的？
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-12-12 15,340 -
辭職多長時間可以解除勞動合同
勞動者按正常程序提出辭職的，一般30天后可以解除勞動合同，試用期為3天；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一。勞動者提出辭職的，可以立即解除勞動合同。
2021-11-05 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
